Brandian sai alkunsa ajatuksensa, että onnistunut työsuhde ei synny pelkästään rekrytoinnista. Sekä työnantajat että työntekijät tarvitsevat oikeanlaista tukea ennen työsuhteen alkua, sen aikana ja työelämän muutostilanteissa.
Pitkän henkilöstöjohtamisen ja työelämän kehittämisen uran aikana olen nähnyt, kuinka paljon yritykset käyttävät aikaa rekrytointeihin, mutta kuinka vähän monesti on tarjota aikaa uudelle työntekijälle työsuhteen aikana.
Monet nuoret ja työuraansa rakentavat osaajat tarvitsevat enemmän kuin työpaikan. He tarvitsevat valmennusta, työelämätaitoja ja turvallisen kumppanin varsinkin työsuhteen alussa.
Haluamme rakentaa onnistuneita työuria ja pitkäkestoisia työsuhteita yhdistämällä rekrytoinnin, HR-osaamisen ja työelämän tuen yhdeksi palvelukokonaisuudeksi. Tavoitteenamme on olla työelämäkumppani, joka auttaa yrityksiä löytämään oikeat osaajat ja tukee ihmisiä onnistumaan työelämässä.
Ihmisläheisyys: kohtaamme ihmiset yksilöinä.
Luottamus: pidämme, minkä lupaamme.
Käytännönläheisyys: ratkaisemme asioita käytännössä, emme pelkästään suunnitelmissa.
Kasvu: uskomme jatkuvaan kasvamiseen ja kehittymiseen.
Vuoden kokemus johdon ja esihenkilöiden tukemisesta ja valmentamisesta, liiketoimintalähtöisten HR-prosessien johtamisesta ja kehittämisestä sekä näitä prosesseja tukevista HR-järjestelmistä.
Vuoden kokemus esihenkilötyöstä, prosessien luomisesta, kehittämisestä ja tehostamisesta sekä muutosjohtamisesta
Vuoden kokemus johtoryhmätyöskentelystä ja sen kehittämisestä
